DISC là gì? DISC được sử dụng như thế nào?

Ngày nay, trắc nghiệm tính cách DISC là một trong những công cụ hữu ích được sử dụng rộng rãi. Các lĩnh vực thường sử dụng trắc nghiệm DISC như tuyển dụng nhân sự, phát triển năng lực cá nhân. Theo các chuyên gia tâm lý, DISC là một trong những công cụ nhận diện tính cách, hành vi con người hiệu quả nhất. Vậy bạn có biết trắc nghiệm DISC là gì? DISC được sử dụng như thế nào? Hãy cùng UNIMATES tìm hiểu thêm nhé!

Xem thêm:

• TOP 10 bước chọn trường phù hợp với bản thân dành cho du học sinh

DISC là gì?

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? DISC là một công cụ đánh giá cá nhân và được sử dụng để giúp cải thiện tinh thần đồng đội, khả năng giao tiếp và năng suất tại nơi làm việc. Trắc nghiệm DISC cung cấp một ngôn ngữ chung mà mọi người có thể sử dụng để hiểu rõ hơn về bản thân và những người xung quanh.

DISC là từ viết tắt của bốn đặc điểm tính cách chính được mô tả trong mô hình DISC: (D) ominance, (I) nfluence, (S) teadiness và (C) onscientiousness.

• Nhóm D – Người thủ lĩnh. Những người thuộc nhóm D có xu hướng tự tin. Họ chú trọng vào việc hoàn thành kết quả cuối cùng.
• Nhóm I – Người thủ lĩnh. Những người thuộc nhóm I có xu hướng cởi mở hơn. Họ chú trọng vào các mối quan hệ và là người tạo sức ảnh hưởng, thuyết phục người khác.
• Nhóm S – Người kiên định. Những người thuộc nhóm S có xu hướng đáng tin cậy. Những người này chú trọng vào sự hợp tác và chân thành.
• Nhóm C – Người kỷ luật. Những người thuộc nhóm C có xu hướng chú trọng vào chất lượng, độ chính xác, chuyên môn và năng lực.

Không có phong cách DISC nào là “tốt hơn” so với bất kỳ phong cách nào khác. Tất cả chúng ta đều thể hiện đầy đủ 4 phong cách trên trong cuộc sống hằng ngày của mình. Bài test DISC chỉ đơn giản là giúp chúng ta tìm ra phong cách mà chúng ta hướng đến nhiều nhất. Từ đó, chúng ta điều chỉnh hành vi của mình để tương tác với người khác hiệu quả hơn.

Cách làm bài trắc nghiệm DISC

Chỉ với một vài bước đánh máy, bạn có thể dễ dàng có được bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí. Thật tốt khi bạn không cần phải tốn phí để thêm về bản thân và những người xung quanh.

Sau khi đã hiểu trắc nghiệm DISC là gì, để có thể áp dụng DISC vào cuộc sống, việc đọc biểu đồ DISC cũng rất quan trọng. DISC sử dụng 2 cặp phạm trù đối lập về tính cách chính, đó là:

Chủ động – Hướng ngoại (Direct) >< Bị động – Hướng ngoại (Indirect)

Hướng về kết quả (Task Oriented) >< Hướng về con người (People Oriented)

Việc xác định tính cách dựa trên bài test tính cách DISC được thực hiện theo 3 bước sau đây.

Bước 1: Xác định tiêu chí đầu tiên – Chủ động / Bị động

Tiêu chí đầu tiên có thể rất dễ nhận thấy. Hãy để ý xem đối tượng có phải là người chủ động nói lên ý kiến của mình hay không? Hay họ thường đợi được hỏi đến thì mới nêu lên quan điểm của mình? 

Trong các cuộc đối thoại, hãy xem người đó có chủ động dẫn dắt câu chuyện không? Hay họ chỉ trả lời ngắn gọn mà không thường nói gì thêm.

Bạn cũng có thể biết được họ là người chủ động hay bị động qua cách họ làm việc. Tốc độ và thái độ làm việc cũng thể hiện họ là người chủ động hay bị động. Qua những bài trác nghiệm DISC online miễn phí, bạn cũng có thể biết được người làm trắc nghiệm là người có tính chủ động hay bị động.

Bước 2: Xác định tiêu chí thứ hai – Hướng về kết quả / Hướng về con người

Những người hướng về kết quả công việc thường có kiến thức chuyên môn tốt và thường quan tâm đến kết quả công việc. Họ có thể phân tích các con số hay dữ liệu một cách chính xác và hợp lý.

Những người hướng về con người thường có tính cách gần gũi và dễ tiếp xúc. Họ quan tâm đến cảm xúc của người khác nhiều hơn. Tuy nhiên, tính toán và phân tích số liệu thường không phải là thế mạnh của những người này.

Một số câu hỏi trong bài trác nghiệm DISC cũng giúp bạn dễ dàng nhận ra người đó hướng về kết quả hay hướng về con người nhiều hơn.

Bước 3: Ghép kết quả của 2 bước trên 

Sau khi đã kiểm tra và có được kết quả, hãy ghép các tiêu chí 1 và 2 lại. Sau đó, xem họ thuộc nhóm tính cánh nào. Từ 2 cặp phạm trù tính cách đối lập trên, ta có 4 nhóm kết quả sau khi phân tích: 

• Nhóm 1: Chủ động + Hướng tới kết quả: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm D – Người thủ lĩnh.
• Nhóm 2: Chủ động + Hướng tới con người: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm I – Người tạo ảnh hưởng.
• Nhóm 3: Bị động + Hướng tới con người: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm S – Người kiên định. 
• Nhóm 4: Bị động + Hướng tới kết quả: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm C – Người kỷ luật.

Ứng dụng trắc nghiệm tính cách DISC trong cuộc sống?

Việc hiểu được tính cách của chính chúng ta (và của các thành viên trong nhóm và người lãnh đạo của chúng ta) là điều cần thiết để giao tiếp hiệu quả, giải quyết xung đột và tăng năng suất. Nhưng DISC thực sự có ý nghĩa gì đối với sự thành công lâu dài của một công ty? Nó có ứng dụng thực tế không? DISC có thể rất hữu ích trong cuộc sống và đặc biệt là trong công việc.

Ứng dụng của DISC trong cuộc sống là gì?

Ứng dụng của DISC trong cuộc sống là gì? DISC không chỉ là một bài kiểm tra. Đó là một công cụ giúp cho sự tương tác trong xã hội thêm hiệu quả. Dưới đây là một số cách cụ thể, hữu hình mà đánh giá DISC có thể tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của bạn.

DISC được điều chỉnh cho phù hợp với các mục tiêu cụ thể của bạn

Nếu bạn có mục tiêu cụ thể trong đầu, một bản đánh giá DISC cụ thể và phù hợp sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu đó nhanh hơn. 

Có nhiều phiên bản khác nhau của DISC mà bạn có thể sử dụng để nhắm đến lĩnh vực bạn muốn cải thiện: nơi làm việc, lãnh đạo, bán hàng, quản lý, v.v. Các câu hỏi tập trung vào ngữ cảnh cụ thể đó để câu trả lời được rõ ràng và chính xác hơn.

Ứng dụng của DISC trong công việc là gì?

DISC là công cụ mang lại lợi ích gì tại nơi làm việc? Sau đây chỉ là một số lợi ích rõ ràng nhất mà DISC mang lại cho các tổ chức, công ty.

Tuyển dụng nhân sự

DISC có ảnh hưởng quan trọng đối với mảng tuyển dụng nhân sự của một công ty, tổ chức. Với những nét đặc thù, mỗi nhóm người trong doanh nghiệp sẽ lại phù hợp với một vị trí nhất định, như:

• Người nhóm D phù hợp với các vị trí lãnh đạo hoặc trưởng nhóm. Nếu là nhân viên, họ sẽ phù hợp với bộ phần bán hàng/mua hàng của công ty. 
• Người nhóm I phù hợp với các vị trí đòi hỏi sự sáng tạo, như phòng ban Marketing hoặc truyền thông, sự kiện. 
• Người nhóm S này rất điềm đạm, hòa đồng và dễ được nhiều người yêu quý, tôn trọng. Vì thế họ phù hợp với vị trí Nhân sự. 
• Người nhóm C phù hợp các vị trí kỹ thuật như phòng IT, phòng phân tích dữ liệu. 

Các công cụ teambuilding

Hồ sơ DISC cho người dùng biết các kiểu tương tác, giao tiếp khác nhau. Do đó, bạn có thể sử dụng kết quả của bài kiểm tra để xây dựng các nhóm làm việc tốt với nhau. Điều này giúp tránh xung đột tính cách, dẫn đến tốn kém thời gian và thậm chí có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. 

Phát triển cá nhân

DISC là một công cụ huấn luyện mạnh mẽ. Nó giúp các cá nhân hiểu bản thân, học các chiến lược để cải thiện sự tương tác với những người khác. Nhờ đó, họ đạt được sự hài lòng và kết quả cao hơn tại nơi làm việc. 

Các công cụ tạo động lực

Khi bạn biết từng đặc điểm tính cách nổi trội của nhân viên, bạn cũng có thể điều chỉnh cách tạo động lực cho nhân viên để khai thác điểm mạnh của họ. 

Kết quả DISC của một nhân viên thể hiện mong muốn duy trì chất lượng và độ chính xác trong công việc. Hãy tận dụng điều này và tạo động lực cho họ. Nhân sự có thể đưa ra cho họ những mục tiêu mà họ muốn đạt được.

Xem thêm:

• Lịch sử phát triển của DISC

Tải xuống bài trắc nghiệm DISC Free

Download ngay bài test DISC miễn phí tại đây.

Kết luận

Qua bài viết này, hy vọng bạn đã hiểu được DISC là gì. DISC là một công cụ hữu ích được nhiều tổ chức sử dụng rất hiệu quả. Bạn cũng có thể sử dụng chúng để xác định tính cách của mình, cải thiện bản thân và hướng bản thân đến một mục tiêu tốt hơn. Việc hiểu được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân sẽ giúp bạn có những lựa chọn đúng đắn hơn trong cuộc sống.

Nếu bạn cần hỗ trợ thêm bất kỳ thông tin gì, hãy liên hệ ngay với UNIMATES qua Hotline: 0981 646 826 hoặc Đăng ký để được hỗ trợ.